高額医療制度は､1ヶ月以内に高額な医療費を負担したケースの場合に､自己負担限度額を超越した分を払いもどされる制度である｡
この制度を活用出きると､例を挙げると50万円の医療費がかかり､自己負担額が15万円だったケースの場合､約6万円の
高額医療費が還付される事に成る｡
労災保険とは､各都道府県の労働基準局､各地域の労働基準監督署が､窓口になっており､労働省が責任者に為ってる｡
事業主は､労働者を1人でも雇っていれば､絶対に労働保険に加入しなくてはいけない｡
これは､法律上義務づけられている事である｡
但し例外がある｡
★農業関係で､労働者が5人未満の個人経営のうち､危険･有害な仕事を実践しない事業
★林業関係で､労働者を常用せず､使用する労働者が年間延べ300人未満の個人経営事務所
★水産関係で､災害生起の多くはない特定の水面等に於いて､総トン数5トン未満の漁船により操業する､労働者5人未満の個人経営事務所
上記に当てはまるケースの場合は､事業主及び労働者の意思に拠って､加入するかどうかを決定させる事が出きる｡
これ以外にも保険料から還付されるものは､多種多様ある｡
療養費･傷病手当金･出産手当金･出産育児一時金･埋葬料･埋葬費･移送費がそれに当たる｡
時効は皆2年間で､時効の起算日にかんしても､おのおの規定がある｡
高額医療が受けられるのは､健康保険組合に加入している本人や家族が対象である｡
我々が落ち着いて医療を受けられるように確立された健康保険制度に､このような仕組みがある事を､御存知ない人もいるようである｡
落ち着いて治療が受けられるように､気付いておくとべんりである｡
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